马某在一家体育公司使命体育游戏app平台，做事条约商定：每月收到工资后，关于披发数额如有异议应在 3 日内建议；莫得建议就视为莫得异议。马某去职后，就绩效奖金金额发生争议，与公司协商未果，建议仲裁央求。对工资披发数额建议异议只怕辰甘休吗？如何保险我方的做事报答权？

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